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近些年，戶外拓展訓練在全國地區越來越火爆,很多的企業單位都定期組織員工參加拓展訓練。但是由于一些不專業機構誤導，導致很多的企業認為拓展訓練就是去玩項目，認為拓展項目越多越好，一天的拓展項目最好是10個以上，要求拓展訓練機構有更多的新項目。
其實認為戶外拓展就是出去玩的這種觀點是錯誤，拓展訓練是以引導為主的一種培訓。在培訓中每一個項目，每一種道具甚至每一個操作都是有特定的訓練意義，只有真正的感悟到這個拓展項目后面的意義時這個拓展項目才是有效。
員工參加戶外拓展可以將以下這些問題消除：
?、賹⒉涣记榫w帶到工作中，缺乏熱情，影響工作效率;
②缺乏平常心，計較個人得失，全局觀念淡薄;
③過于顧及眼前利益，沒有遠大目標，缺乏動力;
④個人目標沒能與公司目標有效結合;
⑤人際關系處理能力差;
⑥事不關己，高高掛起，缺乏相互合作意識;
⑦服務意識薄弱，缺乏感恩的心態;
?、嗳狈贤ㄒ庾R和技能，不能對團隊進行有效的指導和輔導;
?、岵荒軐⒐臼姑?，價值觀，企業文化，經營理念有效宣導，造成基層觀念和行為差異。
員工參加戶外拓展訓練除了可以消除一些自身問題，也可以得到以下收獲：
A、認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象;
B、克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力;
C、啟發想象力與創造力，提高解決問題的能力;
D、認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心
E、改善人際關系，學會關心，更為融洽地與群體合作;
所以，戶外拓展訓練不是去玩，它是一種培訓。通過讓學員自己在拓展訓練中發現問題，解決問題，從而影響自己，改變自己。
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